Lavie0213的部落格

　　圖片為Facebook上一個抵制企業以22K徵才的粉絲團，22K可說是近年來年輕人最關心的議題之一，不過也有人說這其實是個假議題，不論真假，不妨先看看這22K一詞是怎麼來的吧。

　　首先，以22K聘用大學新鮮人這件事，其實源自於政府一項為了幫助新鮮人求職的政策，為了因應社會普遍低落的就業率，教育部提出了「95-97學年度大專畢業生至企業職場實習方案」，這個方案鼓勵企業任用剛畢業的新鮮人，讓新鮮人能早點進入職場獲取經驗，並且這一年的薪水由政府編列預算來支付，而這一年新鮮人實領的薪水就是22000，但除了22K外還有補助勞健保及勞退金等等，所以22K其實是26190。對於政府這項方案的詳情可以參考下面這篇文章：

別再汙名化22K了

http://www.copyrightnote.org/crnote/bbs.php?board=33&act=read&id=16

　　再來知名創投家，同時也是部落客的Mr.Jamie提出了22K其實是個假議題，他認為年輕人不該把重點放在22K或是25K上，既然學校與政府都不知道企業需要怎麼樣的人才，教改越改越糟，新鮮人更該好好想著怎麼提升自己，有了價值後自然就不必擔心雇主只願意用22K聘請的問題。

　　乍看之下這沒什麼問題，但接下來卻引來一陣撻伐，有說他根本不食人間煙火，也有說他這論調跟惡質資方差不到哪裡，我想問題在於，22K議題代表的是資方普遍以低薪徵才，超時工作與所謂的責任制更是多有所聞，這與Mr.Jamie所談個人層面是不同的兩件事，簡單來說，「新鮮人的確該好好提升自己，但不代表資方就可以用低薪與超時工作壓榨員工。」，如果把個人與資方的普遍低薪聘雇現象混為一談，就容易給人一種「新鮮人領22K都是因為自己不努力又草莓，老闆只給22K也是剛好」的感覺，有網友說把這兩者混為一談正是資方最希望的，因為這更顯得資方低薪請人是合理的，當就業市場上22K左右甚至更低的起薪越來越多，還未就業證明自己的新鮮人只好跟著降價求售，也難怪會有人成立22K揭露粉絲團了。

　　還有人提到企業與學校合作的問題，其實我覺得學校本來就不是問了服務企業而存在的，學校該做的是提升學生的整體思維與解決問題的能力，如果只為了某個企業或某項行業而進行訓練，那不是窄化了在學時期該有的多方學習？而企業本來就該有良好的培訓機制來訓練自己需要的人才，如果把這事又丟給學校或政府，那還真是順便幫企業省了一筆成本。

　　大致上看來其實Mr.Jamie說的沒錯，只是他提到的問題是個人層面，而22K議題所探討的是台灣資方與社會資源的分配問題而已。

附上Mr.Jamie的部落格原文：

22K根本是個偽議題

http://mrjamie.cc/2013/01/15/22k/